¿Por qué invertir en tu marca empleadora?
El mercado laboral es cada vez más competitivo, y los candidatos de hoy buscan más que un simple empleo: buscan una cultura empresarial sólida, valores alineados con los suyos y una visión inspiradora . Por eso, trabajar en la imagen de tu empleador es esencial para atraer a las personas adecuadas y retener tu talento a largo plazo.
Una estrategia bien construida le permite:
- Fortalece tu atractivo para potenciales talentos.
- Reduce costos y tiempos de contratación a través de una mayor afinidad entre tu empresa y los candidatos.
- Retenga a sus empleados actuales cultivando un sentido de pertenencia y un fuerte compromiso.
- Desarrollar una cultura corporativa fuerte y auténtica que apoye el desempeño y la productividad.
- Mejora tu e-reputación y tu presencia en plataformas profesionales y redes sociales.
En Bofu te ayudamos a construir y promover una imagen de empleador destacada , combinando las mejores herramientas y estrategias digitales para maximizar tu visibilidad entre el talento.
¿Estás listo para estructurar tu marca de empleador y optimizar tu reclutamiento?
Optimizando su sitio web y plataformas sociales
Su sitio web es el escaparate de su empresa ante posibles candidatos. Un sitio web de reclutamiento bien optimizado debe incluir:
Un sitio de carreras atractivo y eficiente
- Una presentación clara de su misión, valores y cultura corporativa.
- Testimonios y vídeos de empleados para humanizar la experiencia .
- Una sección de ofertas de empleo dinámica , de fácil navegación y optimizada para la conversión.
- Integración perfecta con su ATS (sistema de seguimiento de solicitantes) para simplificar la gestión de solicitudes.
- Una versión optimizada para dispositivos móviles para adaptarse a los hábitos de los candidatos.
SEO para la búsqueda de empleo
Un sitio web optimizado para SEO de RRHH te permite atraer candidatos de forma orgánica gracias a:
- Palabras clave relacionadas con ofertas de empleo y consultas comunes de candidatos.
- Un blog de RRHH que incluye consejos profesionales, artículos sobre la cultura de su empresa y opiniones de sus empleados.
- Páginas de empleo bien estructuradas , que incluyen los términos técnicos adecuados y palabras clave geolocalizadas.
- Optimizar la velocidad de carga y la experiencia del usuario , factores que influyen en el ranking en Google.
Mejorar la experiencia del candidato y retener el talento
El branding de empleador no se limita a la adquisición. La experiencia del candidato y la interacción posterior a la contratación son esenciales para optimizar la retención y reducir la rotación .
Experiencia optimizada del candidato
- Proceso de solicitud fluido y transparente.
- Monitorización personalizada de aplicaciones para evitar el efecto “aplicación fantasma” .
- Mejorar la comunicación y la retroalimentación a los solicitantes.
Programa de integración y onboarding
- Proceso de incorporación estructurado para acelerar la productividad y el compromiso de los nuevos empleados .
- Utilización de contenidos interactivos (vídeos, webinars, guías de bienvenida).
- Mentoría interna y conexión con referencias de empleados.
Compromiso y retención de talentos
- Creación de programas de reconocimiento y beneficios .
- Oportunidades de educación continua y desarrollo profesional.
- Estrategias de comunicación interna y eventos corporativos para fortalecer la cohesión del equipo .
¿Estás listo para estructurar la marca de tu empleador y maximizar tu reclutamiento?
Bofu le ayuda a implementar una estrategia integral y personalizada, que combina la marca del empleador, el reclutamiento digital y la participación del talento.
Hablemos juntos de tus necesidades y aceleremos tu atractivo en el mercado laboral.
Preguntas frecuentes
La marca de empleador representa la imagen y la reputación de su empresa como empleador . Influye en la percepción del talento potencial y desempeña un papel clave en la atracción, el compromiso y la retención de empleados . Una marca de empleador sólida le ayuda a destacar en un mercado laboral competitivo, atraer a las personas adecuadas y retener el talento al promover una cultura corporativa auténtica y atractiva.
La marca empleadora define la identidad y la reputación de una empresa como empleadora, mientras que el marketing de RR. HH. aplica estrategias de marketing para promover esta imagen y atraer al mejor talento. En Bofu , combinamos ambos enfoques para optimizar la contratación y mejorar la experiencia del empleado .
Una marca de empleador fuerte ofrece muchos beneficios , entre ellos:
- Reducción de costes y tiempos de reclutamiento atrayendo de forma natural talento cualificado.
- Mayores tasas de retención gracias a un entorno de trabajo atractivo.
- Mayor compromiso de los empleados , lo que mejora la productividad y la innovación.
- Mayor atractivo en plataformas de reclutamiento y redes sociales.
Un sitio web optimizado para el reclutamiento debe incluir:
- Una página de carreras interesante , que detalla la cultura de la empresa, los valores y las oportunidades profesionales.
- Testimonios y vídeos de empleados para humanizar su marca de empleador.
- Ofertas de trabajo bien redactadas y optimizadas para SEO de RRHH .
- Navegación fluida y compatibilidad móvil para mejorar la experiencia del candidato.
Un buen SEO ayuda a que tus ofertas de empleo y tu página de empleo aparezcan en los primeros resultados de búsqueda de Google . Optimizamos tus anuncios con palabras clave estratégicas y contenido relevante , aumentando la visibilidad de tus oportunidades y atrayendo orgánicamente a candidatos cualificados .
Las redes sociales te permiten difundir la cultura de tu empresa e interactuar directamente con el talento potencial . LinkedIn, Instagram, TikTok y Facebook son canales potentes para compartir:
- Testimonios de empleados y jornadas de empresa .
- Publicaciones sobre sus valores e iniciativas de RRHH .
- Ofertas de trabajo específicas con campañas publicitarias personalizadas .
Una buena combinación de contenidos incluye:
- Vídeos inmersivos sobre la vida corporativa.
- Artículos y consejos sobre desarrollo profesional .
- Historias interactivas y preguntas y respuestas con tus empleados .
- Anuncios de trabajo atractivos y bien redactados .
Las plataformas que debes priorizar dependen de tu sector y tus objetivos. De hecho, Glassdoor, Jobillico, Neuvoo y LinkedIn Jobs se encuentran entre las más efectivas en Canadá. Te ayudamos a optimizar tus ofertas y a encontrar las plataformas adecuadas para maximizar tu visibilidad.
Una oferta de trabajo eficaz debe:
- Sea claro, conciso y atractivo , con un tono que refleje la cultura de su empresa.
- Resalte los beneficios y las oportunidades de crecimiento .
- Utilice palabras clave estratégicas para mejorar su SEO .
- Incluya un llamado a la acción motivador para alentar las postulaciones .
El reclutamiento activo implica la búsqueda activa de candidatos para un puesto mediante publicaciones de empleo, campañas y contratación directa. El reclutamiento pasivo atrae a talento que no busca activamente empleo, pero que podría estar interesado en una oportunidad que se ajuste a sus aspiraciones . Una marca empleadora sólida puede optimizar ambas estrategias.
Realizamos un seguimiento de varios KPI clave , como:
- La tasa de retención de empleados .
- El volumen y la calidad de las solicitudes recibidas .
- El tiempo promedio para cubrir un puesto .
- Compromiso y satisfacción de los empleados .
Un proceso de selección fluido y transparente mejora la experiencia del candidato y fortalece su reputación . Le ayudamos a:
- Optimice su proceso de solicitud .
- Personalizar la comunicación con los solicitantes .
- Ofreciendo una integración exitosa desde el primer día .
Una incorporación estructurada y atractiva aumenta la participación de los nuevos empleados y reduce la rotación. Diseñamos procesos inmersivos e interactivos para acelerar la integración y maximizar la retención del talento.
Utilizamos y recomendamos herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Workable y ATS especializados para automatizar y simplificar la gestión de postulaciones, manteniendo un enfoque personalizado y humano.
Animar a tus empleados a compartir contenido sobre su experiencia en la empresa fortalece la autenticidad de tu marca empleadora . Te ayudamos a implementar programas de intercambio de contenido y embajadores internos para impulsar tu visibilidad.
El teletrabajo y la flexibilidad se han convertido en criterios clave para el talento. Al ofrecer horarios flexibles y políticas de trabajo híbrido , aumentas tu atractivo y fidelizas a tu equipo.
Desarrollamos estrategias a medida combinando branding, digitalización de RR.HH. y campañas de reclutamiento innovadoras . Ya sea a través de SEO, redes sociales, portales de empleo o contenido atractivo , te ayudamos a atraer y retener al mejor talento .
¡Contáctanos hoy para una consulta personalizada!
